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2022苏州女职工产假政策解读,二胎三胎都休这么多天

产假指的就是符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后五个半月,国家规定的产假为98天的时间,而现目前我国未来确保孕妇产妇的身心健康,每个城市都延长了产假时间,其中苏州市就已经成功的落实到位了,确保了在职女员工的合法权益。不过有很多的人可能不知道其中的具体情况,所以下面就为大家总结了关于苏州市的产假新规定。

12022年二胎、三胎奖励政策

1.生二胎的,还可以享受生育津贴。不管是哪一种,只要符合计划生育政策,有《准生证》,费用都可以报销,报销标准是一样的。虽然也可以享受生育津贴,但由于生育津贴与公休挂钩,意味着生育二胎的女职工将少领30天津贴。

2.中央和地方政府补贴:新的计划生育补贴调整了符合条件的家庭范围。对符合条件生育二胎的家庭,中央和地方政府给予一定补助。

3.生育生活补助:生育或终止妊娠后90日内,由生育职工本人或其书面委托人持所需材料向生育保险经办机构一次性申请。

4.产前检查费:由职工个人全额缴纳,生育或终止妊娠后90日内,由生育职工或其书面委托人持所需材料向生育保险经办机构一次性申请。

5.在门诊(急)诊、异地、非生育保险协议服务机构发生的医疗费用:参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术发生的门诊(急)诊医疗费用,或在异地、非生育保险协议服务机构发生的医疗费用,先由个人全额支付,并妥善保存相关凭证。或者手术结束后90日内,由生育职工本人或者其书面委托人持所需材料向生育保险经办机构提出一次性申请。

6.一次性补助:在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补助。

7.孕妈妈产检部分项目免费:为提高二胎生育率,国家推出了多项孕前优生健康检查、唐筛查、b超、病毒筛查等孕前免费产检项目。,可以为孕妈妈节省一部分开支。但需要注意的是,这项福利需要向计生部门申请,然后在指定的医疗机构进行检测。

单独二胎政策解读

单独二孩指的是,夫妻双方其中一方为独生子女,且他们生育的第一胎不是多胞胎,那么就可以生育二胎。意思就是,想要生二孩的话必须夫妻双方有一方是独生子女。

由于我国老龄化情况加剧,生育政策急需作出调整。第一代独生子女进入生育高峰,在2013年的十八届三中全会上,调整生育政策成为了热门话题,许多委员和党派的提案中都涉及了关于生育政策的问题,单独二孩政策便应运而生。

2013年11月15日,十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对外发布,其中提到“坚持计划生育的基本国策,启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”,这标志着“单独二孩”政策将正式实施。

浙江是最先实行单独二孩的省份

事实上,全国各省市在单独二胎政策的执行上时间并不统一,浙江于2014年1月16日开始施行单独二胎政策,江西从1月18日起,正式实施单独两孩政策。接下来,安徽、北京、上海、天津、广西等地陆续宣布实施。截止2014年,据调查统计,全国约有20多个省份已经实行了“单独二孩”政策。

2014年10月17日,中国社科院副院长蔡昉称,中国可能在两年左右时间内向所有夫妇放开二胎政策。如果全面二胎政策开放,那么计划生育时代届时也正式结束。

Tips:

算起来,单独二胎政策开始实行时间距今已经8年了,但实际上,单独二胎开放不久后便全面放开二胎了,这一政策也就成为了历史。

2022广西三孩产假多少天?广西三孩政策最新消息

修订后的条例主要规定了三个方面:

规定一对夫妻可以生育三个子女,并明确依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。

2.删除了原条例中社会抚养费及相关处罚规定等限制性措施,户籍、入学、就业与个人生育情况完全脱钩。

根据上位法授权,条例明确已生育三个子女的夫妻,子女死亡或者依法鉴定为三级以上伤残的,可以等额再生育;户籍和居住地均在边境县(市、区)的夫妻,可以再生育一个孩子。

生育后,男方享受护理假25天,女方享受国家规定的产假(98天),生育一个子女增加产假60天,生育两个子女增加产假70天,生育三个子女增加产假80天。

1.增加育儿假:

夫妻双方从0岁到3岁每年共享受10天育儿假。

2.增加男方的产前保健假;

符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方怀孕期间,男方享受5天的产前保健假。

符合法律法规规定生育子女的女职工,产假期满后抚养婴儿有困难的,经所在单位同意,可以享受不超过12个月的哺乳假。哺乳期间的工资、津贴、补贴按总额的80%发放;享受哺乳假的员工,不影响晋升、调薪和计算工龄。

原来,哺乳假的定义是“经用人单位同意,给予六个月至十二个月的哺乳假”。设立哺乳假制度的初衷是为了方便女性照顾婴儿,减轻育儿压力。但在实践中,由于假期长,用人单位考虑到人工成本等原因,一般不会批准,很难实施。

为提高哺乳假制度的可操作性,取消哺乳假下限,职工可根据自身情况灵活确定休假期限,可为一个月、半年、八个月等。,且最长时间不超过12个月。

现实中,女性职业发展与生育的矛盾更加明显。女性生育后离职时间较长,增加了企业的用工成本,容易遭遇就业歧视。

在这方面,条例加强了对妇女就业权益的保护,并规定:

●各级人民政府应保护妇女就业的合法权益,为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。

●妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护,并可根据国家有关规定获得帮助和补偿。

●鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施,支持家庭生育和抚养子女。

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根据规定,县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等扶持措施,落实税收优惠政策,减轻家庭生育、抚养、教育负担。

县级以上人民政府根据当地经济社会和人口发展情况,出台育儿补贴等相关政策措施。广西有供卵成功的吗

鼓励有条件的用人单位为符合法律法规要求的职工提供育儿补贴。

根据规定,县级以上人民政府应当在规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面采取综合措施。,促进普遍照护服务体系的建立和完善,提高婴幼儿家庭的服务可及性和公平性。

鼓励和引导社会力量兴办托幼机构;支持国家机关、企业事业单位和社区提供托幼服务;鼓励有条件的幼儿园招收二至三岁幼儿,并适当延长在园停留时间;支持家政企业拓展托儿服务。

鼓励和支持高等院校和职业院校培养婴幼儿护理服务专业人才。规定县级以上人民政府应当支持托育服务业发展,对按照规定提供托育服务的机构给予资金和政策支持,推进承担引导功能的公办托育机构建设。

此外,条例还对加强托儿所、幼儿园监管作出明确规定。

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